VORGEHENSWEISE:  

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil und übersetzen Ihren Bedarf treffsicher in eine passgenaue Recruiting-Lösung. Wir bereiten das Jobprofil zielgruppenspezifisch auf und beginnen mit der Direktansprache. Sind Kandidaten identifiziert, werden sie, weil uns die Candidate Experience am Herzen liegt, individuell unter Berücksichtigung ihres Skillsets, ihrer Situation und Wechselwilligkeit angesprochen. So erhalten wir eine hohe Rücklaufquote und erreichen auch latent wechselwillige Kandidaten. Erfolgt eine Rückmeldung, wird ein erstes Telefonat durchgeführt, woraus bei passender Qualifikation und Interesse ein Interview resultiert, auf dessen Basis wir einen Bericht verfassen, der Ihnen Aufschluss über die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten gibt. Möchten Sie den Kandidaten kennenlernen, koordinieren wir die Präsentationstermine und begleiten den Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.  

UNSER VERSPRECHEN:  

Wir suchen so lange, bis wir den idealen Kandidaten für eine Position gefunden haben. Darüber hinaus bieten wir eine Wiederbesetzungsgarantie, d.h., sollte ein rekrutierter Kandidat vor Beendigung der Probezeit das Unternehmen verlassen, wiederholen wir die Suche ohne weitere Kosten für Sie. Es versteht sich von selbst, dass wir beim Direct Search für andere Mandanten niemals Ihre Mitarbeiter ansprechen. 

 IHR VORTEIL: 

• Wir nehmen Ihnen den hohen Aufwand der Suche und Auswahl aus oftmals hunderten von Bewerbern bis zur Präsentation ab - das erspart Ihnen Zeit und schont Ihre Ressourcen
  
• Erfolgsbasiertes Honorar – Sie bezahlen nur für Ergebnisse
  
• Wir haben Zugriff auf Top-Leistungsträger durch unseren Multikanal-Ansatz - das sichert Ihnen hohe Qualität